शेयर - विकल्प लाभ के बंटवारे

होम 187 लेख 187 आपकी कंपनी के लिए एक कर्मचारी स्टॉक प्लान कैसे चुन सकता है कई कंपनियां जो हम मुठभेड़ करते हैं, उनका एक बहुत अच्छा विचार है कि वे किस तरह के कर्मचारी स्वामित्व योजना का उपयोग करना चाहते हैं, आमतौर पर विशिष्ट आवश्यकताओं और लक्ष्यों के आधार पर। हालांकि, कभी-कभी वे किसी अन्य प्रकार के स्टॉक प्लान द्वारा बेहतर सेवा प्रदान कर सकते हैं। और फिर भी दूसरों का कहना है कि वे एक कर्मचारी स्वामित्व योजना चाहते हैं, लेकिन वे यह नहीं जानते कि यह क्या हो सकता है। यह आलेख आपको आपकी कंपनी के लिए उपयुक्त योजना या योजनाओं को चुनने और कार्यान्वित करने के लिए पथ को नीचे लाएगा। ब्रॉड-बेस्ड कर्मचारी स्वामित्व के लिए योजनाएं हम व्यापक-आधारित कर्मचारी स्वामित्व के लिए मुख्य संभावनाओं की त्वरित समीक्षा करके शुरू करते हैं। एक व्यापक-आधारित योजना वह है जिसमें अधिकांश या सभी कर्मचारी भाग ले सकते हैं। (गैर-अमेरिकी पाठकों के लिए नोट: इस साइट पर सब कुछ की तरह, यह अमेरिका-विशिष्ट है।) एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी) एक प्रकार का कर-योग्य कर्मचारी लाभ योजना है जिसमें अधिकांश या सभी परिसंपत्तियों का निवेश किया जाता है नियोक्ता के शेयर में लाभ साझाकरण और 401 (के) योजनाओं की तरह, जो कि कई कानूनों द्वारा शासित होते हैं, एक ईएसओपी में आम तौर पर कम से कम सभी पूर्णकालिक कर्मचारियों को कुछ आयु और सेवा आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। कर्मचारी वास्तव में ईएसओपी में शेयर नहीं खरीदते हैं इसके बजाय, कंपनी अपने शेयरों को योजना में योगदान करती है, अपनी खुद की स्टॉक खरीदने (अक्सर एक मौजूदा मालिक से) खरीदने के लिए नकदी का योगदान करती है, या, सामान्यतः, योजना में स्टॉक खरीदने के लिए पैसे उधार लेते हैं, साथ ही कंपनी को ऋण चुकाने के साथ। इन सभी उपयोगों में कंपनी, कर्मचारियों और विक्रेताओं के लिए महत्वपूर्ण कर लाभ हैं। कर्मचारी धीरे - धीरे अपने खाते में निहित होते हैं और जब वे कंपनी छोड़ते हैं तो उनके लाभ प्राप्त करते हैं (हालांकि इससे पहले वितरण हो सकता है) 7,000 से अधिक कंपनियों में 13 मिलियन कर्मचारियों के करीब, ज्यादातर निकटता से आयोजित, ईएसओपी में भाग लेते हैं। एक स्टॉक ऑप्शन प्लान कर्मचारियों को एक निश्चित अवधि के दौरान कंपनी के शेयर को खरीदने के अधिकार का विकल्प देता है, जब एक बार विकल्प निहित होता है। इसलिए अगर किसी कर्मचारी को 10 शेयरों पर 10 शेयरों पर एक विकल्प मिलता है और शेयर की कीमत 20 तक बढ़ जाती है, तो कर्मचारी विकल्प का उपयोग कर सकता है और उन 100 शेयरों को 10 में खरीद सकता है, उन्हें प्रत्येक के लिए मार्केट पर 20 डॉलर में बेच सकता है, और अंतर को बढ़ा सकता है लेकिन अगर शेयर मूल्य विकल्प मूल्य से ऊपर नहीं बढ़ जाता है, तो कर्मचारी केवल विकल्प का उपयोग नहीं करेगा। शेयर विकल्पों को आप जितना चाहें उतने कम या कम कर्मचारी के रूप में दिए जा सकते हैं। हज़ारों कंपनियां, सार्वजनिक और निजी दोनों, में लगभग नौ मिलियन कर्मचारी वर्तमान में स्टॉक विकल्पों को पकड़ते हैं व्यक्तिगत इक्विटी योजनाओं के अन्य रूप: प्रतिबंधित स्टॉक कर्मचारियों को रियायती मूल्य के उचित मूल्य पर उपहार या खरीद द्वारा शेयरों को प्राप्त करने का अधिकार देता है। वे केवल शेयरों का कब्ज़ा ही ले सकते हैं, हालांकि, एक बार कुछ प्रतिबंध, आमतौर पर एक निहित आवश्यकताओं, मिले हैं। प्रेत स्टॉक शेयरों की एक निश्चित संख्या के मूल्य के बराबर भावी नकद या शेयर बोनस देता है जब प्रेत स्टॉक पुरस्कार को स्टॉक के रूप में बसाया जाता है, उन्हें प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां कहा जाता है। स्टॉक प्रशंसा के अधिकार शेयरों की एक निर्दिष्ट संख्या के मूल्य में वृद्धि का अधिकार देते हैं, आमतौर पर नकद में भुगतान करते हैं, लेकिन कभी-कभी शेयरों में जमा हो जाते हैं (इसे स्टॉक से निपटने वाले एसएआर कहा जाता है) स्टॉक पुरस्कार कर्मचारियों के शेयरों की प्रत्यक्ष अनुदान हैं कुछ मामलों में, इन शेयरों को केवल तब ही प्रदान किया जाता है जब कुछ प्रदर्शन स्थितियां (कॉर्पोरेट, समूह या व्यक्तिगत) मिलें। इन पुरस्कारों को आमतौर पर प्रदर्शन शेयर कहा जाता है एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना (ईएसपीपी) एक स्टॉक विकल्प योजना की तरह छोटी है यह कर्मचारियों को स्टॉक खरीदने का मौका देता है, आम तौर पर 3 से 27 महीने की अवधि के दौरान वेतन कटौती के माध्यम से। कीमत आमतौर पर बाजार मूल्य से 15 तक छूट दी जाती है अक्सर, कर्मचारी कीमत के निचले भाग से या तो ईएसपीपी की पेशकश की अवधि के अंत में छूट पर स्टॉक खरीदने के लिए चुन सकते हैं, जो छूट को अभी भी आगे बढ़ा सकते हैं। स्टॉक ऑप्शन के साथ, शेयर प्राप्त करने के बाद कर्मचारी उसे शीघ्र लाभ के लिए बेच सकता है या थोड़ी देर के लिए उसे पकड़ सकता है। स्टॉक विकल्पों के विपरीत, अधिकांश ईएसपीपी में बनाए गए रियायती मूल्य का मतलब है कि कर्मचारियों को लाभ हो सकता है, भले ही अनुदान की तारीख के बाद से शेयर मूल्य में गिरावट आई हो। कंपनियां आमतौर पर कर-योग्य धारा 423 योजनाओं के रूप में ईएसपीपी स्थापित करती हैं, जिसका मतलब है कि लगभग 2 साल या अधिक सेवा वाले सभी पूर्णकालिक कर्मचारी भाग लेने की अनुमति होनी चाहिए (हालांकि, अभ्यास में कई लोग नहीं चुनते हैं)। लगभग लाखों कर्मचारी, लगभग हमेशा सार्वजनिक कंपनियों में, ईएसपीपी में हैं ईएसओपी विकल्प नहीं हैं लोग स्टॉक ऑप्शन से परिचित हैं और ईएसओपी शब्द का सामना करते हैं कभी-कभी लगता है कि इसका मतलब कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना है, लेकिन इसके बारे में बताया गया है, जैसा कि ऊपर बताया गया है। ईएसओपी और विकल्प पूरी तरह से अलग हैं ईएसओपी एक कर्मचारी स्टॉक योजना के लिए एक सामान्य शब्द नहीं है, इसकी एक बहुत विशिष्ट कानूनी परिभाषा है (यूएस ईएसओओप के बाहर से अमेरिका के ईएसओपी जैसी योजनाओं से स्टॉक ऑप्शंस प्लान की योजनाएं शामिल हैं।) प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प एक सामान्य अवधि नहीं है एक अन्य आम धारणा यह है कि प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन एक प्रोत्साहन के रूप में दिए गए स्टॉक विकल्प के लिए एक सामान्य शब्द है कर्मचारियों, आदि। वास्तव में, प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प दो प्रकार के प्रतिपूरक स्टॉक विकल्पों में से एक है (अन्य प्रकार nonqualified स्टॉक विकल्प है), और इसकी बहुत विशिष्ट कानूनी आवश्यकताएं हैं विशिष्ट स्थितियां जिन योजनाओं का आप उपयोग कर सकते हैं, उनको कवर करने के लिए, देखें कि वे ठेठ कॉर्पोरेट स्थितियों में कहाँ फिट होते हैं: निजी (निकटस्थानी) कंपनियां जो सार्वजनिक या अधिग्रहण की योजनाएं (हाई-टेक स्टार्टअप, आदि): सभी शेयरों के बावजूद बाजार और लेखांकन नियम जो पिछले दशक के दौरान हुआ है, विकल्प अभी भी चुनाव की मुद्रा हैं जब अच्छे कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने की बात आती है तो कई उच्च-तकनीकी कर्मचारी बिना किसी विकल्प के नौकरी लेते हैं। जैसा कि कंपनी सार्वजनिक जा रही है, वैसे ही शेयर खरीद योजना को जगह में रखना आम है। हालांकि ब्याज बढ़ रहा है, हालांकि स्टॉक के मूल्य में बढ़ोतरी के अधिकार और प्रतिबंधित स्टॉक भी हैं। अपने शेयरों में से कुछ या सभी को बेचने वाले मालिकों के साथ निकट स्थित कंपनियां: एक ईएसओपी आमतौर पर सबसे अच्छा विकल्प है। ज्यादातर मामलों में, ईएसओओपी शेयर खरीदने के लिए पैसे उधार लेता है, लेकिन कंपनी धीरे-धीरे बिक्री में कई सालों के लिए नकदी में डाल सकती है। कंपनियां एक मालिक को खरीदने के लिए प्री-कर डॉलर का उपयोग कर सकती हैं 8212 वहां ईएसओपी से ऐसा करने का कोई अन्य तरीका नहीं है। अगर कंपनी एक सी निगम है (एस के बजाय), स्वामी, अगर कुछ शर्तों की पूर्ति हुई है, तो वे बिक्री आय पर किसी भी कर का भुगतान नहीं कर पाएंगे, बशर्ते वे यू.एस. ऑपरेटिंग कंपनियों के शेयरों और बॉन्डों में लुढ़का जाए। स्टॉक विकल्प बिल्कुल काम नहीं करेंगे I परंपरागत बारीकी से आयोजित की गईं कंपनियां जो निजी रहेंगी लेकिन आपके पास कोई विक्रय स्वामी नहीं होगा: अगर आपकी कंपनी चलनिधि घटना (सार्वजनिक या अधिग्रहण) का अनुभव नहीं कर रही है, तो आपके पास कई विकल्प हैं ईएसओपी कर्मचारियों और कंपनी को सबसे अधिक कर लाभ प्रदान करता है, लेकिन इसमें यह अपेक्षा की जाती है कि योजना में प्रवेश करने के लिए निवेदक और सेवा आवश्यकताओं के अधीन सापेक्ष मुआवजे या अधिक स्तर के सूत्र के आधार पर स्टॉक के आवंटन को बनाया जाए। यदि आप मेरिट या किसी अन्य विवेकाधीन आधार पर कर्मचारियों को पुरस्कार प्रदान करना चाहते हैं, तो स्टॉक प्रशंसा अधिकार या प्रेत शेयर आमतौर पर सबसे अच्छा विकल्प होते हैं। स्टॉक विकल्प या स्टॉक खरीद योजना के साथ, आपकी कंपनी को स्टॉक के लिए एक बाजार बनाना होगा, जो महंगा और बोझिल प्रतिभूतियां कानून के मुद्दों को बना सकता है। इस प्रकार आम तौर पर ऐसे कंपनियों में प्रबंधन मुआवजे के तौर पर विकल्प या खरीद योजनाएं होती हैं सार्वजनिक कंपनियां कुछ मायनों में, स्टॉक कंपनियों का चयन करते समय सार्वजनिक कंपनियों के अधिक लचीलेपन होते हैं, क्योंकि (1) स्टॉक के लिए एक बाजार है, इस प्रकार इसका अर्थ है कि कंपनी को कर्मचारियों से इसे वापस खरीदने की ज़रूरत नहीं है (2) कोई सिक्योरिटीज समस्याएं नहीं हैं स्टॉक पहले से ही पंजीकृत है, और (3) वे आम तौर पर निजी कंपनियों की तुलना में बड़े बजट रखते हैं, जिनमें से कुछ, उदाहरण के लिए, ईएसओपी की स्थापना के साथ जुड़े भारी मात्रा में भुगतान करने पर बल देते हैं। इस प्रकार, चयन प्रक्रिया में कम योजनाओं को नष्ट करने के साथ कम किया जाता है जो केवल अपने प्लसस और माइनस के वजन के साथ काम करने के लिए अच्छी तरह से काम नहीं करते हैं। स्टॉक विकल्प प्रतिबंधित स्टॉक, शेयर प्रशंसा अधिकार, और प्रेत स्टॉक (और कम हद तक शेयर खरीद योजनाओं) विशेष रूप से उपयोगी होते हैं, जब आप ऐसे कर्मचारियों के लिए काम कर रहे होते हैं जो उन्हें रोजगार की शर्त मानते हैं और कर्मचारियों को विकल्प के माध्यम से स्टॉक खरीदते हैं और खरीद योजना कंपनी के लिए राजस्व का एक स्रोत हो सकती है। हालांकि, ईएसओपी को दीर्घकालिक, कर-लाभकारी योजना के रूप में न भूलें, ईएसओपी एक कंपनी और उसके कर्मचारियों दोनों को एक वास्तविक स्वामित्व संस्कृति विकसित करने में मदद कर सकता है। सार्वजनिक कंपनी में नियोक्ता स्टॉक के लिए 401 (के) योजना का उपयोग करना अधिक विवादास्पद है एनरॉन और अन्य कंपनियों में लेखांकन घोटालों के मद्देनजर, 401 (के) योजना में एक निवेश विकल्प के रूप में नियोक्ता शेयर को हटाने के लिए नियोक्ता और योजना निधि के खिलाफ दर्जनों मुकदमों दायर की गईं और एक शेयर के रूप में कंपनी के स्टॉक को जारी रखने के लिए जारी रहे। 2008 और 200 9 के स्टॉक मार्केट क्रैश के मद्देनजर एक ही प्रक्रिया शुरू हुई। कर्मचारियों ने नियोक्ता स्टॉक से अधिक परिसंपत्तियों को स्थानांतरित करने के लिए शुरू किया (1 9 की शुरुआत से लेकर 10 के अंत तक लगभग 10 तक), और कंपनियां बन गईं योजनाओं में कंपनी के स्टॉक को ओवरलोड करने के बारे में अधिक सावधान। अधिक कंपनियों के लिए, यह कोर्स विवेकपूर्ण है कई मामलों में, आप कम से कम दो प्रकार की योजनाएं करना चाहेंगे: उदाहरण के लिए एक व्यापक आधार वाली स्टॉक ऑप्शन योजना प्लस ईएसओपी, या एक कार्यकारी विकल्प प्लान प्लस व्यापक धारा 423 खरीदारी योजना आदि। आप क्या करेंगे आपकी कंपनी और आपके कर्मचारियों की इच्छाओं और जरूरतों पर निर्भर करती है एक बजट पर बहुत छोटे निजी कंपनियां यदि आपकी कंपनी बहुत कम है (शायद 7 या 10 कर्मचारी), इस तरह से रहने की योजना है, और ईएसओपी स्थापित करने की लागत या 401 (के) योजना निषेधात्मक लगता है कोई आसान नहीं है आपके लिए जवाब शायद कंपनी के प्रदर्शन पर आधारित वार्षिक नकद बोनस स्टॉक प्लान से बेहतर होगा। आप अधिक विचारों और मुद्दों में एक सामान्य ग्राउंडिंग के लिए बहुत छोटे व्यवसायों के लिए कर्मचारी स्वामित्व के लिए हमारी संकल्पनात्मक मार्गदर्शिका पढ़ सकते हैं। सिंथेटिक इक्विटी सिंथेटिक इक्विटी का अर्थ है प्रेत स्टॉक या शेयर प्रशंसा अधिकार (एसएआर) जैसी योजनाएं जो कि कंपनी के शेयर मूल्य में वृद्धि के आधार पर आमतौर पर नकदी में भुगतान वाले कर्मचारियों को प्रदान करते हैं। शेयरों में बसे प्रेम स्टॉक के मामले में कर्मचारी नकद के बजाय स्टॉक प्राप्त कर सकते हैं, इसे आमतौर पर प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट प्लान के रूप में जाना जाता है सिंथेटिक इक्विटी योजना बनाने और बनाए रखने के लिए अपेक्षाकृत आसान है, और वे आम तौर पर प्रतिभूति कानूनों के अधीन नहीं हैं अंतर्निहित स्टॉक का कुछ उचित तरीके से मूल्यांकन किया जाना चाहिए (निदेशक मंडल या एक सरल सूत्र द्वारा सिर्फ अनुमान नहीं) और अनुदानों को लेखांकन प्रयोजनों के लिए मुआवजे के रूप में माना जाता है अगर योजनाएं भविष्य में सेवानिवृत्ति या कुछ तारीखों पर भुगतान करने के लिए डिज़ाइन की जाती हैं, तो उन्हें सेवानिवृत्ति की योजना माना जा सकता है और इस प्रकार कर्मचारी रिटायरमेंट आय सिक्युरिटी एक्ट (ईआरआईएसए) के जटिल नियमों के अधीन हो सकता है, यदि सीमित संख्या में सीमित न हो कर्मचारियों। तीन से पांच साल के ठेठ भुगतान के साथ योजनाएं एक समस्या नहीं हैं। जहां से यहां जाना है इस तरह से एक लेख केवल जटिल विषय की सतह को खरोंच कर सकता है यहां दिए गए सुझाव केवल सुझाव हैं, और आपके विशेष स्थिति को फिट नहीं कर सकते हैं 8212 यह बताता है कि ऊपर का शीर्षक विशिष्ट परिस्थितियों को पढ़ता है। यह जरूरी है कि आप अपने आप को शिक्षित करें और यदि आप एक योजना तैयार करते हैं, तो आपकी मदद करने के लिए सही लोगों की मदद करें। आगे पढ़ना हमारी साइट के कर्मचारी स्वामित्व पर कई लेख हैं इन सभी योजनाओं के लिए एक सामान्य सामान्य परिचय कर्मचारी स्वामित्व का एक व्यापक अवलोकन है हमारे पास कई प्रकाशन भी हैं लघु मुद्दे से लेकर लंबी किताबों तक लेकर। एक अच्छा प्रारंभिक बिंदु यदि आप अनिश्चित हैं कि आप किस प्रकार की योजना चाहते हैं, तो इक्विटी मुआवजा के लिए निर्णय-निर्माता गाइड। व्यक्तिगत सलाह और सुझाव यदि आप एक एनसीईओ सदस्य हैं या यदि आप हमारे साथ जुड़ें हैं, तो आप प्रश्नों के साथ कॉल कर सकते हैं या ईमेल कर सकते हैं या सिर्फ एक सामान्य चर्चा कर सकते हैं। हम हमेशा सुझाव देते हैं कि सदस्य जो निर्णय लेते हैं कि हमारे साथ परामर्श कैसे करें। इसके अलावा, आप हमें अपनी कंपनी से बात करने या परिचयात्मक परामर्श प्रदान करने के लिए किराए पर ले सकते हैं आपकी योजना तैयार करने के लिए सेवा प्रदाता को किराए पर लेना यह न केवल महत्वपूर्ण है कि आप अच्छी तरह से सूचित हो लेकिन यह भी कि आप अनुभवी, योग्य और नैतिक पेशेवरों को किराए पर लेते हैं सेवा प्रदाता चुनने पर हमारे लेख पढ़ें और फिर हमारे सेवा प्रदाता निर्देशिका से परामर्श करें। सदस्य हमारी साइट के केवल-सदस्य क्षेत्र में एक ईएसओपी ऋणदाता निर्देशिका तक पहुंच प्राप्त कर सकते हैं। और भूल जाओ मत कर्मचारियों के लिए एक कर्मचारी स्टॉक योजना का अर्थ बहुत कम हो सकता है जब तक कि आप इसे अच्छी तरह से संवाद न करें जैसा कि आप खोजते हैं कि हमें क्या करना है, कर्मचारियों को योजनाओं (जैसे ईएसओपी संचार स्रोतबुक) के बारे में संवाद करने पर हमारे संसाधनों को याद न रखें। कर्मचारियों को संप्रेषण) के साथ ही हमारे स्वामित्व संस्कृति संसाधनों कंपनी स्टॉक योजनाओं को चुनने और डिजाइन करने के लिए पुस्तक-लंबाई की मार्गदर्शिका के लिए, इक्विटी मुआवजा के लिए निर्णय-निर्माता गाइड देखें। प्रोफिट-साझाकरण योजना लाभ-साझाकरण योजना क्या है एक लाभ-साझाकरण योजना, जिसे स्थगित लाभ-साझाकरण योजना या डीपीएसपी, एक ऐसी योजना है जो कर्मचारियों को किसी कंपनी के मुनाफे में हिस्सा देती है। इस प्रकार की योजना के अंतर्गत, किसी कर्मचारी को तिमाही या वार्षिक आय के आधार पर कंपनी के मुनाफे का प्रतिशत मिलता है। यह व्यवसाय के लिए अपने कर्मचारियों को कंपनी में स्वामित्व की भावना देने का एक शानदार तरीका है, लेकिन आम तौर पर यह प्रतिबंध है कि एक व्यक्ति दंड के बिना इन निधियों को कैसे और कैसे वापस ले सकता है। लाभ-साझाकरण योजना को खत्म करना लाभ-साझाकरण योजना कोई भी सेवानिवृत्ति योजना है जो विवेकाधीन नियोक्ता योगदान को स्वीकार करता है। इसका मतलब कर्मचारी योगदान के साथ एक सेवानिवृत्ति योजना है, जैसे कि 401 (के) या कुछ इसी तरह, व्यक्तिगत योगदान के कारण लाभ-साझाकरण योजना नहीं है चूंकि एक नियोक्ता द्वारा एक लाभ-साझाकरण योजना बनाई जाती है, इसलिए यह व्यवसाय पर निर्भर है कि वह प्रत्येक कर्मचारी को कितना आवंटित करना चाहता है। ऐसी कंपनियां जो एक लाभ-साझाकरण योजना प्रदान करती हैं, को जरूरत के अनुसार योजना को समायोजित करने का अवसर मिलता है, कभी-कभी कुछ सालों में शून्य अंशदान करना। ऐसे वर्षों में जब योगदान किया जाता है, फिर भी, एक कंपनी को मुनाफे की आवंटन के लिए निर्धारित सूत्र के साथ आना चाहिए। लाभ-साझाकरण के कंप-टू-पीप पद्धति, किसी लाभ-साझाकरण योजना के आवंटन को निर्धारित करने के लिए व्यवसाय के लिए सबसे आम तरीका है COMP-to-comp पद्धति के माध्यम से। इस गणना का उपयोग करते हुए, नियोक्ता अपने सभी कर्मचारियों के मुआवजे का योग प्राप्त करता है। फिर, यह निर्धारित करने के लिए कि लाभ-साझाकरण योजना का एक प्रतिशत कर्मचारी क्या हकदार है, प्रत्येक कर्मचारी वार्षिक मुआवजा कुल मुआवजे की राशि से विभाजित है। यदि, उदाहरण के लिए, किसी व्यवसाय के दो कर्मचारी हैं, तो यह लाभ साझा करने के लिए एक COMP-to-comp पद्धति का उपयोग कर सकता है। चलो कहना कर्मचारी- ए प्रति वर्ष 50,000 कमाता है और कर्मचारी- B सालाना 100,000 कमाता है। यदि व्यवसाय के मालिक ने वार्षिक मुनाफे में 10 शेयरों का हिस्सा लेने का फैसला किया है और व्यवसाय किसी दिए गए वित्तीय वर्ष में 100,000 कमाता है, तो लाभ शेयर को आवंटित किया जाएगा: कर्मचारी-ए (100,000 0.10) (50,000 150,000) और कर्मचारी-बी (100,000 0.10 ) (100,000 150,000) पता करने के लिए अन्य चीजें एक लाभ-साझाकरण योजना किसी भी आकार के व्यवसाय के लिए उपलब्ध है, और यह स्थापित किया जा सकता है भले ही किसी कंपनी के पास पहले से ही अन्य सेवानिवृत्ति योजनाएं हो। इसके अलावा, एक कंपनी के पास लाभ-साझाकरण योजना को कैसे लागू किया जा सकता है, इसमें बहुत अधिक लचीलापन है एक 401 (के) योजना के साथ, एक नियोक्ता का पूर्ण विवेक है कि यह योगदान कैसे और कब करता है हालांकि, सभी कंपनियों को लाभ-साझाकरण योजना को साबित करना होगा जो अत्यधिक मुआवजा वाले कर्मचारियों के पक्ष में भेदभाव नहीं करता है। किसी कंपनी के मुनाफे को साझा करने के लिए कंपनी का योगदान सीमा 25,000 कर्मचारियों के मुकाबले या 53,000 कम है। लाभ-साझाकरण योजना को लागू करने के लिए, सभी व्यवसायों को एक फॉर्म 5500-सीरीज रिटर्न रिपोर्ट भरने और योजना के सभी प्रतिभागियों को प्रकट करना होगा। प्रारंभिक निकासी, जैसे अन्य सेवानिवृत्ति योजनाओं के साथ, दंड के अधीन होते हैं। होम 187 लेख 187 ईएसओपी, लाभ शेयरिंग योजनाएं, और स्टॉक बोनस योजनाएं कर्मचारी स्वामित्व वाले वाहनों के रूप में भिन्न होती हैं कोरी रोसेन ईएसओपी, लाभ साझा करने की योजनाएं, और स्टॉक बोनस योजना सभी शासित हैं कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम द्वारा वे सभी के पास पात्रता, लाभों के आवंटन और निहित करने के लिए समान नियम हैं। सभी योजनाओं में योगदान कर-कटौती योग्य है कुछ महत्वपूर्ण अंतर हैं, हालांकि ईएसओपी में योगदान की कटौती से अधिक अतिरिक्त कर लाभ हैं, खासकर पूंजीगत लाभ करों को स्थगित करने के लिए कुछ ईएसओपी को विक्रेताओं की क्षमता, ईएसओपी शेयरों पर देय लाभांश की कटौती, लाभांश या (एस निगमों में) का उपयोग करने की क्षमता आय का वितरण स्वीकार्य योगदान की सीमा बढ़ाने के लिए, और, एस निगमों में, ईएसओपी के कारण होने वाले स्वामित्व के उस अनुपात पर आयकर का भुगतान नहीं करना। इसके अलावा, केवल ईएसओपी नियोक्ता शेयर खरीदने के लिए कंपनी के क्रेडिट पर पैसे उधार ले सकता है शेयर बोनस और लाभ साझा करने की योजनाओं में ईएसओपी के मुकाबले कुछ कम प्रतिबंधात्मक नियम हैं, हालांकि, विशेषकर वितरण आवश्यकताओं, मूल्यांकन की आवश्यकताओं के बारे में, और कंपनी के शेयरों में संपत्ति का कौन सा प्रतिशत होना चाहिए। सामान्य तौर पर, कंपनियां योजना के माध्यम से पैसा उधार लेने की ज़रूरत नहीं कर रही हैं, बल्कि वे सी कॉरपोरेशन ईएसओपी को विक्रेताओं के लिए उपलब्ध विशेष कर स्थगित उपचार प्रदान करने के लिए योजना का उपयोग नहीं कर रहे हैं और विशेष एस कार्पोरेशन ईएसओपी टैक्स प्राप्त करने के लिए एस निगम नहीं चाहते हैं। लाभ मिल सकता है एक वैधानिक ईएसओपी होने के लिए कोई विशेष लाभ नहीं हैं। नीचे दी गई सारणी इन योजनाओं के बीच महत्वपूर्ण अंतर को सारांशित करती है कुंजी कर लाभ स्टॉक बोनस योजना नियोक्ता के योगदान की योजना में योगदान योग्य मुआवजे के 25 तक का कटौती। सी निगमों में, ईएसओपी ऋण पर ब्याज का भुगतान करने के लिए योगदान आम तौर पर इस सीमा की ओर नहीं गिना जाता है। पात्र मुआवजे में से 25 तक का मुनाफा (लाभकारी योजनाएं कंपनी से धन उधार नहीं ले सकती हैं या कंपनी के शेयर खरीदने के लिए अपने क्रेडिट का उपयोग नहीं कर सकती हैं, इसलिए ब्याज अपवर्जन लागू नहीं होता है)। पात्र मुआवजे में से 25 तक का मुनाफा (लाभकारी योजनाएं कंपनी से धन उधार नहीं ले सकती हैं या कंपनी के शेयर खरीदने के लिए अपने क्रेडिट का उपयोग नहीं कर सकती हैं, इसलिए ब्याज अपवर्जन लागू नहीं होता है)। लाभांश की उपधारा लाभांश यदि ईएसओपी ऋण चुकाने के लिए इस्तेमाल किया जाता है, प्रतिभागियों के माध्यम से पारित किया जाता है, या कर्मचारी द्वारा कंपनी के शेयरों में स्वेच्छा से पुनर्निवेश किया जाता है तो लाभांश घटाया जा सकता है। शेयरों पर दिए गए लाभांश छूट नहीं हैं। शेयरों पर दिए गए लाभांश छूट नहीं हैं। मालिकों के लिए कर लाभ विक्रेता एक सी निगम में ईएसओपी को बिक्री से लाभ के कराधान को स्थगित कर सकता है जो कि बिक्री के बाद कंपनी के कम से कम 30 शेयरों का मालिक है। प्लान ट्रस्ट को विक्रेताओं को कोई कर लाभ नहीं। प्लान ट्रस्ट को विक्रेताओं को कोई कर लाभ नहीं। एस निगम में योजना द्वारा स्वामित्व का कराधान ईएसओपी मालिकाना पर आधारित ईएसओपी के लिए कॉर्पोरेट आय का आबंटन ईएसओपी पर वर्तमान कराधान के अधीन नहीं है। योजना ट्रस्टों को उनके स्वामित्व पर आधारित कॉर्पोरेट आय पर असंबंधित व्यापार आय कर का भुगतान करना होगा। योजना ट्रस्टों को उनके स्वामित्व पर आधारित कॉर्पोरेट आय पर असंबंधित व्यापार आय कर का भुगतान करना होगा। जैसा कि अन्य परिभाषित योगदान योजना के वितरण के आधार पर किया गया है, वैसे ही अन्य योग्य योजना या आईआरए में लुढ़का नहीं हुआ है। जैसा कि अन्य परिभाषित योगदान योजना के वितरण के आधार पर किया गया है, वैसे ही अन्य योग्य योजना या आईआरए में लुढ़का नहीं हुआ है। जैसा कि अन्य परिभाषित योगदान योजना के वितरण के आधार पर किया गया है, वैसे ही अन्य योग्य योजना या आईआरए में लुढ़का नहीं हुआ है।